機(jī)智應(yīng)對(duì)勇者勝 侃侃而談敢當(dāng)先——瑞行集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)聘復(fù)選大會(huì)于昨日?qǐng)A滿收官
歷經(jīng)近一個(gè)月的籌劃、準(zhǔn)備，瑞行集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)聘工作于昨日在富平公司辦公樓十二層會(huì)議室內(nèi)，隨著瑞行集團(tuán)總裁雷萬(wàn)寧先生慷慨激昂的總結(jié)而完美收官。
▲選手英姿
據(jù)悉，此次瑞行集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)聘工作共有三個(gè)公開競(jìng)聘崗位即：綜合管理部部長(zhǎng)、市場(chǎng)開發(fā)部部長(zhǎng)以及業(yè)務(wù)副總經(jīng)理?；顒?dòng)本著“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的原則，吸引了集團(tuán)各部門、各公司共計(jì)100余人積極報(bào)名，經(jīng)過(guò)報(bào)名初篩及第一輪初選后，共有28位選手登上瑞行集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)聘復(fù)選大會(huì)舞臺(tái)，并接受27位評(píng)委公開、公平、公正的現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判。
▲評(píng)委提問(wèn)
本次復(fù)選大會(huì)共有5—10分鐘的登臺(tái)競(jìng)聘演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，現(xiàn)場(chǎng)答辯環(huán)節(jié)還分為隨機(jī)題庫(kù)抽題及現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委提問(wèn)兩個(gè)階段的限時(shí)答題，28位競(jìng)聘者面對(duì)由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及各公司領(lǐng)導(dǎo)組成的評(píng)委團(tuán)，發(fā)揮自如、應(yīng)答如流，整個(gè)會(huì)場(chǎng)氛圍激烈中井然有序、緊張中嚴(yán)格公正，經(jīng)過(guò)7個(gè)小時(shí)的“無(wú)硝煙激戰(zhàn)”，17:30終于在一片祝福與認(rèn)可的掌聲中圓滿落下帷幕。
在欣賞了28位精英們風(fēng)格各異、精彩絕倫的競(jìng)演表現(xiàn)后，集團(tuán)總裁雷萬(wàn)寧欣慰無(wú)比并對(duì)集團(tuán)的未來(lái)發(fā)展和各位選手提出了幾點(diǎn)要求，他指出：瑞行集團(tuán)一直秉承重才惜才的人才儲(chǔ)備原則，建立科學(xué)、合理、高效的人才晉升機(jī)制和人事管理制度是瑞行集團(tuán)跟隨企業(yè)發(fā)展步伐所不斷改進(jìn)提高的重要舉措，今天的內(nèi)部競(jìng)聘僅僅是一個(gè)開端、一個(gè)方面，后續(xù)在其他的各個(gè)崗位，集團(tuán)都將秉持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡娜瞬庞?jì)劃，確保能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人導(dǎo)向和制度環(huán)境。并根據(jù)崗位實(shí)際需求建立多樣化、民主化、透明化、競(jìng)爭(zhēng)化的良性晉升機(jī)制，為此，廣大干部員工要樹立人才共享、資源優(yōu)化、合理配置的大局理念，在做好本職工作的同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)崗位技能、管理理念以及個(gè)人優(yōu)勢(shì)的不斷擴(kuò)展和鍛煉提升，發(fā)展成為知識(shí)豐富、一專多能、高端現(xiàn)代的管理人才。最后，雷總向廣大干部員工發(fā)出了飽含深情的期望和美好的新年祝福。
此次瑞行集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)聘工作是瑞行集團(tuán)六年來(lái)的首次，也是今后瑞行集團(tuán)人才戰(zhàn)略的第一步，后期會(huì)有更多更好更優(yōu)的人才晉升、人才培養(yǎng)機(jī)制的相繼出臺(tái)和建立，相信在即將來(lái)臨的2018年，瑞行人在一如既往奮勇向前的同時(shí)，定會(huì)撥云見日啟航程，瑞行集團(tuán)的未來(lái)發(fā)展將猶如大鵬展翅云飛揚(yáng)，勢(shì)不可擋。
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